“É uma nova forma de computação colaborativa.” (TURBAN, 2004).
As empresas em suas atividades cotidianas geram e recebem dados e informações todo o tempo, logo é necessário que exista dentro da empresa a preocupação de acompanhar estas informações geradas ou absorvidas e tratá-las de acordo com os objetivos definidos pela organização. Após estes informações armazenadas, a empresa definirá de que forma serão trabalhados e repassados aos demais funcionários.
O ciclo do conhecimento nas organizações estar em criar, acompanhar, depurar, armazenar, administrar, difundir quais informações ou descobertas são importantes para o uso das empresas, em todas as etapas do seu ciclo operacional que é contínuo e interminável. Após chegarmos ao conhecimento este poderá ser trabalhado novamente e aprimorado, dando início a um novo ciclo de conhecimento que se renova continuamente sem um fim definido ou até que este conhecimento não seja mais relevante ao negócio.
Uma das principais fontes de conhecimentos para uma organização está dentro das empresas em suas atividades, porém outras fontes de insumos de dados estão no meio ambiente que a empresa está inserida e atuam com relevância em suas ações (clientes, publicidades, parceiros, internet, consultorias e outros). De posse das informações e após depurar-las a favor da organização, estas são repassadas aos setores e trabalhadas com as pessoas para obtenção de resultados, focando o objetivo organizacional e a geração de novos conhecimentos.
As ferramentas mais utilizadas para disseminação do conhecimento na empresa são através das ferramentas de tecnologia (e-mail, internet, fóruns, lista de discursão, chat´s, msn e outros), que estão cada vez mais utilizadas porque proporcionam maior agilidade e comodidade às empresas e aos funcionários.
Estamos na era do conhecimento, o capital intelectual, a competência e as relações pessoais nas empresas estão cada vez mais valorizadas no mercado, as empresas precisam de profissionais pluralistas de visão aberta e de mecanismos que tragam eficiência em seus processos e utilizem informações rápidas para a tomada de decisões. Assim, a gestão do conhecimento é ferramenta fundamental para as empresas que pretendem prosperar em suas relações com o mercado, é um caminho sem volta e que precisará ser encarado por todo gestor, seja ele moderno ou não.
As empresas em suas atividades cotidianas geram e recebem dados e informações todo o tempo, logo é necessário que exista dentro da empresa a preocupação de acompanhar estas informações geradas ou absorvidas e tratá-las de acordo com os objetivos definidos pela organização. Após estes informações armazenadas, a empresa definirá de que forma serão trabalhados e repassados aos demais funcionários.
O ciclo do conhecimento nas organizações estar em criar, acompanhar, depurar, armazenar, administrar, difundir quais informações ou descobertas são importantes para o uso das empresas, em todas as etapas do seu ciclo operacional que é contínuo e interminável. Após chegarmos ao conhecimento este poderá ser trabalhado novamente e aprimorado, dando início a um novo ciclo de conhecimento que se renova continuamente sem um fim definido ou até que este conhecimento não seja mais relevante ao negócio.
Uma das principais fontes de conhecimentos para uma organização está dentro das empresas em suas atividades, porém outras fontes de insumos de dados estão no meio ambiente que a empresa está inserida e atuam com relevância em suas ações (clientes, publicidades, parceiros, internet, consultorias e outros). De posse das informações e após depurar-las a favor da organização, estas são repassadas aos setores e trabalhadas com as pessoas para obtenção de resultados, focando o objetivo organizacional e a geração de novos conhecimentos.
As ferramentas mais utilizadas para disseminação do conhecimento na empresa são através das ferramentas de tecnologia (e-mail, internet, fóruns, lista de discursão, chat´s, msn e outros), que estão cada vez mais utilizadas porque proporcionam maior agilidade e comodidade às empresas e aos funcionários.
Estamos na era do conhecimento, o capital intelectual, a competência e as relações pessoais nas empresas estão cada vez mais valorizadas no mercado, as empresas precisam de profissionais pluralistas de visão aberta e de mecanismos que tragam eficiência em seus processos e utilizem informações rápidas para a tomada de decisões. Assim, a gestão do conhecimento é ferramenta fundamental para as empresas que pretendem prosperar em suas relações com o mercado, é um caminho sem volta e que precisará ser encarado por todo gestor, seja ele moderno ou não.
Hugo Araújo
Administrador de Empresas
hugo.tropical@hotmail.com
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